دانلود پایان نامه ارشد : ارتباط بین غنی سازی شغلی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی … |
 |
2-2-3-تئوری های در زمینه ی ویژگی های کار………….. 11
2-2-4-طرح ریزی مجدد شغل…………………………. 12
2-2-5-غنی سازی شغلی…………………………….. 12
2-2-6-ابعاد غنی سازی شغلی……………………….. 13
2-2-7-چگونگی غنی سازی شغل……………………….. 13
2-3-بخش دوم : ادبیات نظری رضایت شغلی……………… 14
2-3-1-رضایت شغلی……………………………….. 14
2-3-2-عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان… 15
2-3-3-انواع رضایت شغلی………………………….. 16
2-3-4-نظریه های رضایت شغلی………………………. 16
2-3-5-ابعاد رضایت شغلی………………………….. 18
2-3-6-افزایش رضایت شغلی…………………………. 19
2-3-7-تعیین رضایت شغلی………………………….. 20
2-3-8-آثار وجود رضایت شغلی………………………. 21
2-4-بخش سوم : ادبیات نظری تعهد سازمانی……………. 23
2-4-1-تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی……………….. 23
2-4-2-مراحل توسعه تعهد سازمانی…………………… 25
2-4-3-اجزاء تعهد سازمانی………………………… 26
2-4-4-اهمیت تعهد سازمانی………………………… 27
2-4-5-عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی…………………. 28
2-4-6-نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی……………… 29
2-4-7-تعهد سطح پایین……………………………. 30
2-4-8-تعهد متوسط……………………………….. 33
2-4-9- تعهد سطح بالا…………………………….. 34
2-4-10- شاخص های تعهد…………………………… 36
2-4-11-ابعاد تعهد سازمانی……………………….. 38
2-4-12-دیدگاه‌های تعهد سازمانی……………………. 40
2-4-13- مدل‌ها و الگوهاو نظریات تعهد سازمانی……….. 41
2-4-بخش دوم پیشینه تحقیق ……………………….. 47
الف-پیشینه داخلی……………………………….. 47
ب-پیشینه خارجی…………………………………. 51
2-5- نتیجه گیری………………………………… 52
فصل سوم ؛ روش شناسی تحقیق
3-1- مقدمه ……………………………………. 56
3-2-روش تحقیق …………………………………. 57
3-3- جامعه آماری و نمونه………………………… 57
3-4- ابزار گرد آوری اطلاعات………………………. 58
3-5- روایی پرسشنامه ……………………………. 58
3-6- پایایی پرسشنامه …………………………… 59
3-7- روش تجزیه وتحلیل…………………………… 60
فصل چهار;تجزیه وتحلیل داده ها
4-1-مقدمه……………………………………… 62
4-2-بررسی جمعیت شناختی……………………………. 63
4-3-آمار توصیفی………………………………….. 67
4-4-آزمون نرمالیته……………………………….. 68
4-5-آمار استنباطی………………………………… 69
4-5-1بررسی فرضیه اول تحقیق………………………… 69
4-5-2 بررسی فرضیهفرعی دوم تحقیق……………………. 72
4-5-3بررسی فرضیهفرعی سوم تحقیق…………………….. 75
4-5-4بررسی فرضیهاصلی……………………………… 78
فصل پنجم; نتیجه گیری
5-1-مقدمه……………………………………….. 80
5-2- یافته های تحقیق……………………………… 80
5-3-محدودیت های تحقیق…………………………….. 83
5-4-پیشنهادات……………………………………. 83
5-5-توصیه برای پژوهشهای آتی……………………….. 85
منابع و پیوست ها…………………………………. 84
چكیده پایان نامه به زبان انگلیسی…………………… 108
فهرست جداول
عنوان شماره صفحه
جدول شماره 2-1 -نتایج احتمالی سطوح مختلف تعهد……….. 31
جدول شماره 2-2 -تعهد سازمانی و ابعاد سه گانه تعهد……. 38
جدول شماره 2-3-جمع بندی پیشینه داخلی و خارجی………… 53
جدول شماره 3-1 -تفكیك سوالات پرسشنامه……………….. 58
جدول شماره 3-2 – محاسبه آلفای کرونباخ………………. 60
جدول4-1-بررسی وضعیت جنسیت…………………………. 63
جدول4-2-بررسی وضعیت سن……………………………. 64
جدول4-3-بررسی وضعیت سابقه…………………………. 65
جدول4-4-بررسی وضعیت سطح تحصیلات…………………….. 66
جدول4-5-آمار توصیفی مربوط به فرضیه اول……………… 67
جدول4-6-آمار توصیفی مربوط به فرضیه دوم……………… 67
جدول4-7- آمار توصیفی مربوط به فرضیه سوم…………….. 67
جدول 4-8-آزمون کولموگوروف-اسمیرنف………………….. 68
جدول 4-9-آزمون فرضیه فرعی اول ……………………. 69
جدول 4-10-برازش مدل رگرسیونی تعهد سازمانی و رضایت شغلی.. 70
جدول 4-11-معنی دار بودن رگرسیون به وسیله آزمون F…….. 70
جدول 4-12-محاسبه معادله رگرسیون دو متغیر……………. 71
جدول 4-13- جدول آماره آزمون tمربوط به ضریب رگرسیون…… 71
جدول 4-14-بررسی همبستگی فرضیه فرعی دوم……………… 72
جدول 4-15-برازش مدل رگرسیونی غنی سازی شغل و رضایت شغلی.. 73
جدول 4-16-معنی دار بودن رگرسیون به وسیله آزمون F…….. 73
جدول 4-17-محاسبه معادله رگرسیون دو متغیر……………. 74
جدول 4-18- جدول آماره آزمون tمربوط به ضریب رگرسیون…… 74
جدول 4-19-بررسی همبستگی فرضیه فرعی سوم……………… 74
جدول 4-20-برازش مدل رگرسیونی غنی سازی شغل و تعهد سازمانی 76
جدول 4-21-معنی دار بودن رگرسیون به وسیله آزمون F…….. 76
جدول 4-22-محاسبه معادله رگرسیون دو متغیر……………. 77
جدول 4-23- جدول آماره آزمون tمربوط به ضریب رگرسیون…… 77
جدول 4-24-نتایج فرضیات تحقیق………………………. 78
فهرست اشکال
عنوان شماره صفحه
فرم در حال بارگذاری ...
|
[سه شنبه 1399-10-09] [ 06:08:00 ب.ظ ]
|
