2-2. اهمیت و ضرورت رهبری معنوی. 19

 

2-3. تعاریف و اصطلاحات. 20

 

2-3-1. مفاهیم و تعاریف معنویت در رهبری معنوی. 20

 

2-3-2. معنویت در سازمان‌ها و محیط‌های کاری. 23

 

2-3-3. ارتباط میان رهبری معنوی و معنویت. 25

 

2-3-4. رهبری معنوی. 26

 

2-3-5. دلایل روی آوردن به رهبری معنوی. 32

 

2-3-6. مفهوم سازی رهبری معنوی در محیط کاری. 33

 

2-3-7. مدل رهبری معنوی. 35

 

2-3-8. پیامدهای رهبری معنوی. 39

 

2-3-9. عوامل موثر بر رهبری معنوی. 40

 

2-4. رضایت شغلی. 41

 

2-4-1. مروری تاریخی بر مفهوم رضایت شغلی. 41

 

2-4-2. مفهوم رضایت شغلی. 44

 

2-4-3. مدل‌های رضایت شغلی. 46

 

2-4-4. سطوح ماکرو و میکرو رضایت شغلی. 50

 

2-4-5. عوامل مؤثر بر رضایت شغلی. 51

 

2-4-6. اندازه‌گیری و مقیاس‌های رضایت شغلی. 53

 

2-5  ارتباط میان رهبری معنوی و رضایت شغلی. 55

 

2-6. پیشینه پژوهش. 56

 

2-7. مدل‌ مفهومی تحقیق. 60

 

2-8. جمع‌بندی فصل. 61

 

فصل سوم: روش پژوهش. 62

 

3-1. مقدمه. 63

 

3-2. روش پژوهش. 64

 

3-3. جامعه و نمونه آماری. 64

 

3-4. نمونه‌گیری. 65

 

3-5. ابزارهای گردآوری داده ها. 66

 

3-5-1. پرسشنامه رهبری معنوی. 67

 

3-5-2. پرسشنامه رضایت شغلی. 68

 

3-6. روایی و پایایی ابزارهای پژوهش. 68

 

3-6-1. روایی ابزار پژوهش. 69

 

3-6-2. پایایی ابزار پژوهش. 70

 

3-7. روش‌های تجزیه و تحلیل داده‌ها. 71

 

3-8. خلاصه فصل. 72

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها. 73

 

4-1. مقدمه. 74

 

4-2. اطلاعات جمعیت‌شناختی. 74

 

4-2-1. اطلاعات جمعیت‌شناختی (وضعیت تاهل). 74

 

4-2-2. اطلاعات جمعیت‌شناختی (جنسیت). 75

 

4-2-3. اطلاعات جمعیت‌شناختی (سطح تحصیلات). 76

 

4-2-4. اطلاعات جمعیت‌شناختی (سابقه کاری). 76

 

4-3. آمار توصیفی. 77

 

4-3-1. اطلاعات توصیفی مرتبط با متغیرهای پژوهش. 78

 

4-4. آمار استنباطی. 79

 

4-4-1. آزمون فرضیات و پاسخ به سوالات پژوهش. 79

 

4-5. جمع‌بندی فصل. 88

 

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات. 89

 

5-1. خلاصه‌ی تحقیق. 90

 

5-2. نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها. 91

 

5-2-1. نتایج آمار توصیفی. 91

 

5-2-2. نتایج آمار استنباطی. 93

 

5-3. پیشنهادهای کاربردی پژوهش. 97

 

 

5-4. محدودیت‌های تحقیق. 103

 

5-5. پیشنهادهای پژوهشی. 104

 

5-6. جمع‌بندی فصل. 104

 

منابع و مآخذ. 105

 

پیوست‌ها. 113

 

Abstract. 120

 

 

 

فهرست جداول

 

 

 

جدول 2- 1. انواع ابزارهای معمول سنجش رضایت شغلی (براون، 2009)  55

 

جدول 3-1. طیف لیکرت. 67

 

جدول 3- 2. عوامل رهبری معنوی و تعداد سوالات مختص به آنها. 68

 

جدول 3- 1. مؤلفه‌های رضایت شغلی و تعداد سوالات مختص آنها در پرسشنامه مینه سوتا. 68

 

جدول 3- 3. ضرایب آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه‌های تحقیق  71

 

جدول 4- 1. سطح تحصیلات کارکنان شعب بانک پارسیان در استان تهران  76

 

جدول 4- 2. آزمون کلوگروف – اسمیرونوف. 7787

 

جدول 4- 3. بررسی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی (آزمون همبستگی اسپیرمن). 80

 

جدول 1-4- 3. بررسی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی (آزمون فرضیه 1). 82

 

جدول 4-4- 3. بررسی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی (آزمون فرضیه 2). 83

 

جدول 4-4- 3. بررسی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی (آزمون فرضیه 3). 83

 

جدول 4-4- 3. بررسی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی (آزمون فرضیه 4). 84

 

جدول 5-4- 3. بررسی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی (آزمون فرضیه 5). 85

 

جدول 6-4- 3. بررسی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی (آزمون فرضیه 6). 85

 

جدول 7-4- 3. بررسی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی (آزمون فرضیه 7). 86

 

جدول 4-4. خلاصه مدل رگرسیون چندگانه (آماره دوربین واتسون)  80

 

جدول 4-5. جدول تحلیل واریانس. 81

 

جدول1- 4-6. ضرایب رگرسیونی پیش بینی متغیرهای متغیرهای پژوهش(آزمون فرضیه 1). 82

 

جدول 2-4-6. ضرایب رگرسیونی پیش بینی متغیرهای متغیرهای پژوهش(آزمون فرضیه 2). 83

 

جدول 3-4-6. ضرایب رگرسیونی پیش بینی متغیرهای متغیرهای پژوهش(آزمون فرضیه 3). 84

 

جدول 4-4-6. ضرایب رگرسیونی پیش بینی متغیرهای متغیرهای پژوهش(آزمون فرضیه 4). 84

 

جدول5 -4-6. ضرایب رگرسیونی پیش بینی متغیرهای متغیرهای پژوهش(آزمون فرضیه 5). 85

 

جدول 6-4-6. ضرایب رگرسیونی پیش بینی متغیرهای متغیرهای پژوهش(آزمون فرضیه 6). 86

 

جدول 7-4-6. ضرایب رگرسیونی پیش بینی متغیرهای متغیرهای پژوهش(آزمون فرضیه 7). 86

 

 

 

 

 

 

 

فهرست نمودار

 

 

 

نمودار 2-1. مدل مفهومی تحقیق (Ziaei et al ‌،2008; Asadi‌، 2008 )  60

 

نمودار 4- 1. وضعیت تاهل کارکنان شعب بانک پارسیان در استان تهران  75

 

نمودار 4-2. نمودار جنسیت کارکنان شعب بانک پارسیان در استان تهران  75