فصل دوم: پیشینه تحقیق

 

مقدمه…………………………………………………………………………………………………15

 

2-1 بخش اول: مباحث نظری……………………………………………………………………..16

 

2-1-1 مفهوم واژه اخلاق………………………………………………………………………….16

 

2-1-2 چیستی اخلاق………………………………………………………………………………16

 

2-1-3 اخلاق اداری……………………………………………………………………………….17

 

2-1-4 ا صول اخلاق اداری در اسلام……………………………………………………………18

 

2-1-5 اخلاق کار…………………………………………………………………………………22

 

2-1-6 عوامل موثر بر اخلاق کار………………………………………………………………24

 

2-1-6-1عوامل اجتماعی موثر بر اخلاق کار………………………………………………….24

 

2-1-6-2 عوامل اقتصادی موثر بر اخلاق کار…………………………………………………24

 

2-1-6-3 عوامل روانشناختی اجتماعی………………………………………………………….25

 

2-1-7 سطوح سیستم اخلاقی……………………………………………………………………..25

 

2-1-8 منشور اخلاقی…………………………………………………………………………….29

 

2-1-9 منشور اخلاقیات سازمانی………………………………………………………………..30

 

2-1-10 ارزش های اخلاقی سازمان…………………………………………………………….33

 

2-1-11 تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی…………………………………………………………34

 

2-1-12 انواع تعهد………………………………………………………………………………..35

 

2-1-13 مدل های تعهد سازمانی………………………………………………………………….35

 

2-1-14 دو دیدگاه کلی درمورد تعهد سازمانی…………………………………………………..38

 

2-1-15 عوامل موثر بر تعهد سازمانی………………………………………………………….39

 

2-1-16 راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی……………………………………………..40

 

2-2 بخش دوم: مباحث پژوهشی…………………………………………………………………41

 

2-2-1 پژوهش های داخل کشور………………………………………………………………..41

 

2-2-2 پژوهش های خارج از کشور……………………………………………………………42

 

2-3 چارچوب نظری تحقیق……………………………………………………………………..43

 

فصل سوم: روش شناسی

 

مقدمه………………………………………………………………………………………………45

 

3-1 روش تحقیق…………………………………………………………………………………46

 

3-2 جامعه آماری و حجم نمونه…………………………………………………………………46

 

3-3 ابزار جمع آوری اطلاعات…………………………………………………………………47

 

3-4 نحوه اجرای تحقیق………………………………………………………………………….49

 

3-5 روش تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات…………………………………………………….51

 

3-6 محدودیتهای تحقیق………………………………………………………………………….51

 

3-7 ابزار کار…………………………………………………………………………………..51

 

فصل چهارم: یافته های تحقیق

 

مقدمه……………………………………………………………………………………………..53

 

4-1 سنجش پایایی پرسشنامه……………………………………………………………………53

 

4-2 آمار توصیفی……………………………………………………………………………….56

 

4-3 آمار استنباطی………………………………………………………………………………65

 

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

 

مقدمه……………………………………………………………………………………………..84

 

5-1 بحث…………………………………………………………………………………………84

 

5-2 شناسایی وضعیت متغیرهای جمعیت شناختی…………………………………………….85

 

5-3 شناسایی وضعیت مولفه های اخلاق کار و تعهد سازمانی……………………………….86

 

5-4 تجزیه و تحلیل فرضیات……………………………………………………………………87

 

5-5 نتیجه گیری………………………………………………………………………………….88

 

5-6 پیشنهادات کاربردی و علمی……………………………………………………………….89

 

5-7 پیشنهادات برای سایر محققین………………………………………………………………89

 

منابع و ماخذ تحقیق

 

فهرست منابع فارسی……………………………………………………………………………..91

 

فهرست منابع انگلیسی……………………………………………………………………………95

 

پیوست ها

 

 

پرسشنامه اخلاق کار……………………………………………………………………………..97

 

پرسشنامه تعهد سازمانی………………………………………………………………………….98

 

چکیده لاتین……………………………………………………………………………………….99

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست جدول ها

 

عنوان                                                                                     صفحه

 

 

 

1-1.جدول: مدل تحلیلی اولیه……………………………………………………………………..8

 

3-1. جدول: کدگذاری سوالات بر اساس مقیاس 5 گزینه ای……………………………………47

 

3-2. جدول: سرفصل هر یک از سوالات پرسشنامه اخلاق کار………………………………..47

 

3-3. جدول: سرفصل هر یک از سوالات پرسشنامه تعهد سازمانی…………………………….48

 

4-1. جدول: پایایی پرسشنامه اخلاق کار(کل سوالات)…………………………………………..54

 

4-2. جدول: پایایی پرسشنامه اخلاق کار به تفکیک سوالات از نظر تعداد……………………..54

 

4-3. جدول: پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی(کل سوالات)……………………………………….55

 

4-4. جدول: پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی به تفکیک سوالات از نظر تعداد………………….55

 

4-5. جدول: توزیع فراوانی جنسیت پاسخگویان………………………………………………….56

 

4-6. جدول: توزیع فراوانی سن پاسخگویان………………………………………………………57

 

4-7. جدول: توزیع فراوانی میزان تحصیلات پاسخگویان……………………………………….58

 

4-8. جدول: توزیع فراوانی میزان تحصیلات پاسخگویان……………………………………….59

 

4-9. جدول: توزیع فراوانی جنسیت بر حسب سن………………………………………………..60

 

4-10. جدول: توزیع فراوانی جنسیت بر حسب میزان تحصیلات……………………………….60

 

4-11. جدول: توزیع فراوانی جنسیت بر حسب سطوح شغلی……………………………………60

 

4-12. جدول: توصیف سوالات پرسشنامه اخلاق کاری………………………………………….61

 

4-13. جدول: توصیف سوالات پرسشنامه اخلاق کار از نظر میانگین، انحراف معیار و حجم نمونه…….62

 

4-14. جدول: توصیف سوالات پرسشنامه تعهد سازمانی………………………………………..63

 

4-15. جدول: توصیف سوالات پرسشنامه تعهد سازمانی از نظر میانگین، انحراف معیار و حجم نمونه……….64

 

4-16. جدول: نتایج آزمون کولموگوروف اسمیرنوف برای مولفه های اخلاق کار…………….65

 

4-17. جدول: نتایج آزمون کولموگوروف اسمیرنوف برای مولفه های تعهد سازمانی…………65

 

4-18. جدول: توصیف مولفه های متغیر اخلاق کار…………………………………………..66

 

4-19. جدول: شناسایی وضعیت مولفه های متغیر اخلاق کار…………………………………67

 

4-20. جدول: توصیف مولفه های متغیر تعهد سازمانی……………………………………….68

 

4-21. جدول: شناسایی وضعیت مولفه های متغیر تعهد سازمانی…………………………….68

 

4-22. جدول: بررسی مولفه های اخلاق کار در بین زنان و مردان………………………….69

 

4-23. جدول: میانگین رتبه جنسیت در بین مولفه های اخلاق کار……………………………69

 

4-24. جدول: بررسی مولفه های تعهد سازمانی در بین زنان و مردان………………………70

 

4-25. جدول: میانگین رتبه جنسیت در بین مولفه های تعهد سازمانی………………………..70

 

4-26. جدول: بررسی مولفه های اخلاق کار در بین گروههای سنی…………………………71

 

4-27. جدول: میانگین رتبه گروههای سنی در بین مولفه های اخلاق کار…………………..72

 

4-28. جدول: بررسی مولفه های تعهد سازمانی در بین گروههای سنی……………………..73

 

4-29. جدول: میانگین رتبه گروههای سنی در بین مولفه های تعهد سازمانی……………….73

 

4-30. جدول: بررسی مولفه های اخلاق کار در بین گروههای تحصیلی……………………74

 

4-31. جدول: میانگین رتبه گروههای تحصیلی در بین مولفه های اخلاق کار……………..74

 

4-32. جدول: بررسی مولفه های تعهد سازمانی در بین گروههای تحصیلی……………….75

 

4-33. جدول: میانگین رتبه گروههای تحصیلی در بین مولفه های تعهد سازمانی………….75

 

4-34. جدول: بررسی مولفه های اخلاق کار در بین گروههای سطوح شغلی………………76

 

4-35. جدول: میانگین رتبه گروههای سطوح شغلی در بین مولفه های اخلاق کار………..76

 

4-36. جدول: بررسی مولفه های تعهد سازمانی در بین گروههای سطوح شغلی………….77

 

4-37. جدول: میانگین رتبه گروههای سطوح شغلی در بین تعهد سازمانی………………..77

 

4-38. جدول: نتیجه آزمون کندال جهت بررسی رابطه اخلاق کار و تعهد سازمانی………78

 

4-39. جدول: نتیجه آزمون کندال جهت بررسی رابطه علاقه به کار و تعهد سازمانی……79

 

4-40. جدول: نتیجه آزمون کندال جهت بررسی رابطه پشتکار در کار و تعهد سازمانی….80

 

4-41. جدول: نتیجه آزمون کندال جهت بررسی رابطه روابط انسانی در کار و تعهد سازمانی…81