2-5-2) آمار جهانى‏ 30

 

2-6) وضعیت مدیران زن در جامعه ایران 30

 

2-6-1) حضور زنان پس از پیروزی انقلاب اسلامی ایران 33

 

2-7) زنان ، مدیریت و توسعه 34

 

2-8) زن و شأن مدیریت 38

 

2-9) رهبری زنان 38

 

2-10) تفاوت های مدیریتی زنان و مردان 39

 

2-11) تفاوت سبک های رهبری زنان و مردان 40

 

2-11-1) تعریف سبک 40

 

2-12) انواع سبک مدیریتی زنان 40

 

2-12-1) دیدگاه زیست شناسی 41

 

2-13) رویکرد جنسیت و مدیرت 42

 

2-14) عدم تساوی در ارتقای شغلی زنان 43

 

2-15) سابقۀ حضور زنان در فعالیت های اقتصادی و اجتماعی 45

 

2-16) تاریخچه ای از سیرة مسلمین در باره مشاركت زنان در امور سیاسی 46

 

2-16-1) نقش آفرینی زنان در تاریخ صدر اسلام 50

 

2-16-2) نقش زنان در تاریخ صدر اسلام 50

 

2-17) شایستگی زنان برای فعالیت سیاسی و عهده دار شدن مسؤولیت های سیاسی 51

 

2-18) میزان مشارکت زنان در رده های مدیریتی 52

 

2-19) چالش‏ها و موانع مدیریت زنان‏ 55

 

2-20) شکستن سقف شیشه ای: ارتقاء حضور زنان در سطوح مدیریت 57

 

2-20-1) شکستن سقف شیشه ای: ارتقاء حضور زنان درسطوح مدیریت‏ 57

 

2-20-2) ضرورت مشارکت زنان‏ 58

 

2-20-3) تأثیر سبک رهبری بر جایگاه زنان در سازمان‌ها‏ 60

 

2-20-4) سقف شیشه ای‏ 62

 

2-20-5) موانع مشارکت زنان‏ 62

 

2-20-6) شکستن سقف شیشه ای‏ 66

 

2-20-7) راههای شکستن سقف شیشه ای ‏ 67

 

2-21) مدیریت زنان در نظام، آمارها و تحلیل‏ها ‏ 68

 

2-22) زنان در ارتباط، با مهارت ها ‏ 70

 

2-23) ضرورت مدیریت بیشتر زنان و علل آن ‏ 71

 

2-24) نگرش ها درباره پیشرفت نکردن زنان در مدیریت ‏ 74

 

2-25) زنان و موانع دستیابى به پست‏هاى مدیریتى‏‏ 82

 

2-25-1) راهکارهاى چیرگى بر مشکلات‏‏ 85

 

2-25-2) دیدگاه نهادگرا ‏ 87

 

2-25-3) دستاوردهاى مدیریت زنان‏‏ 87

 

2-26) سطوح مدیران‏ 88

 

2-26-1) مدیران عملیاتی (زنان)‏ 88

 

2-26-2) مدیران میانی (زنان)‏ 89

 

2-26-3) مدیران عالی (زنان)‏ 90

 

2-27) بررسی موانع پیشرفت زنان در سازمان و تاثیر آن بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ‏ 91

 

2-28) بررسی موانع ارتقا زنان ایران در عرصه مدیریت‏ 93

 

2-29) بررسی موانع اجتماعی و فرهنگی اشتغال زنان ایران در دهه های اخیر ‏ 100

 

2-29-1) تفکیک جنسیتی آموزشی‏ 106

 

2-29-2) قوانین ناظر بر خانواده‏ 108

 

2-29-3) قوانین کار‏ 108

 

2-29-4) تقسیم جنسی مشاغل زنانه و مردانه‏ 109

 

2-29-5) عوامل فرهنگی بازدارنده اشتغال زنان در ایران‏ 109

 

2-29-6) حاکمیت تفکر سنتی مرد سالاری در جامعه‏ 110

 

2-29-7) تفکیک جنسیتی ‏ 111

 

2-29-8) کاهش سن ازدواج‏ 111

 

2-30) راهکارهای افزایش مشارکت زنان‏ 112

 

 

 

 

فصل سوم : روش اجرای تحقیق

 

3-1) جامعه آماری 117

 

3-2) نمونه آماری 117

 

3-3) روش پژوهش 117

 

3-4) ابزار تحقیق 118

 

3-5) روش گردآوری اطلاعات 118

 

3-6) روشهای آماری و تحلیل اطلاعات 119

 

 

 

فصل  چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

 

4-1) مقدمه 121

 

4-2) توصیف پاسخ سوالات پرسیده شده از پاسخ دهندگان 122

 

4-3) آزمون سوال های تحقیق 135

 

 

 

فصل  پنجم: آزمون فرضیه ها، نتیجه گیری و پیشنهادات

 

5-1) بیان مجدد مساله 141

 

5-2) نتیجه گیری(یافته ها) 144

 

5-3) بحث و نتیجه گیری 148

 

5-4) پیشنهاد برای پژوهش های آینده 148

 

5-5) محدودیت 149

 

منابع و ماخذ 150

 

 

 

فهرست جداول

 

 

 

جدول4-1) توصیف موانع عدم واگذاری سمت مدیریت به زنان 122

 

جدول4-2) توصیف راه کارهای لازم برای واگذاری سمت مدیریت به زنان 124

 

جدول4-3) توصیف موانع عدم حضور زنان در پست مدیریت در سازمان 126

 

جدول4-4) توصیف مشاغل مدیریتی ای که زنان در آن از توان کاری بالایی برخوردارند 128

 

جدول4-5) توصیف کارایی (عملکرد) مدیران زن 129

 

جدول4-6) توصیف وضعیت مهارت کلامی مدیران زن 130

 

جدول4-7) توصیف وضعیت مهارت های رفتاری مدیران زن 131

 

جدول4-8) توصیف وضعیت مهارت های فنی مدیران زن 132

 

جدول4-9) توصیف زمان مناسب واگذاری مسئولیت های مدیریتی به زنان 133

 

جدول4-10) توصیف استقبال زنان از پذیریش پست های مدیریتی 134

 

جدول4-11) آزمون فرید من برای رتبه بندی موانع زنان در پست های مدیریت اجرایی 135

 

جدول4-12) آزمون فرید من برای رتبه بندی موانع اجتماعی حضور زنان در عرصه مدیریت 136

 

جدول4-13) آزمون فرید من برای رتبه بندی موانع فرهنگی حضور زنان در عرصه مدیریت 137

 

جدول4-14) آزمون فرید من برای رتبه بندی موانع سیاسی حضور زنان در عرصه مدیریت 1

 

 

 

فهرست نمودار

 

نمودار4-1) نمودار میله ای موانع عدم واگذاری سمت مدیریت به زنان 122

 

نمودار4-2) نمودار میله ای راه کارهای لازم برای واگذاری سمت مدیریت به زنان 124

 

نمودار4-3) نمودار میله ای موانع عدم حضور زنان در پست مدیریت در سازمان 126

 

نمودار4-4) نمودار میله ای مشاغل مدیریتی ای که زنان در آن از توان کاری بالایی برخوردارند 128