1-6-1- فرضیه اصلی.. 6

 

1-6-2- فرضیه‌های فرعی.. 6

 

1-7- متغیرهای تحقیق.. 6

 

1-7-1- متغیر مستقل.. 6

 

1-7-2- متغیر وابسته. 6

 

1-8- قلمرو تحقیق.. 7

 

1-8-1- قلمرو موضوعی تحقیق.. 7

 

1-8-2- قلمرو مکانی و زمانی تحقیق.. 7

 

1-9- تعاریف مفهومی و عملیاتی.. 7

 

1-9-1- تعاریف مفهومی.. 7

 

1-9-2-تعاریف عملیاتی.. 8

 

1-10- فرایند اجرای تحقیق.. 9

 

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه‌ی تحقیق

 

2-1- مقدمه. 11

 

2-2- بخش اول: ساختار سازمانی.. 11

 

2-2-1- ابعاد ساختار سازمانی.. 12

 

2-2-1-1- پیچیدگی.. 12

 

2-2-1-1-1- تفكیك افقی.. 13

 

2-2-1-1-2- تفكیك عمودی.. 13

 

2-2-1-1-3- تفكیك جغرافیایی.. 13

 

2-2-1-2- رسمیت… 13

 

2-2-1-3- تمركز. 14

 

2-2-2- ارتباط تمرکز، پیچدگی ورسمیت… 15

 

2-2-2-1- تمرکز و پیچیدگی.. 15

 

2-2-2-2- تمرکز و رسمیت… 15

 

2-2-3- تعیین كننده‌های ساختار. 16

 

2-2-3-1- استراتژی.. 16

 

2-2-3-2- اندازه سازمان. 17

 

2-2-3-3- تكنولوژی.. 17

 

2-2-3-4- محیط.. 17

 

2-2-3-5- قدرت- كنترل. 18

 

2-2-4- انواع ساختارهای سازمانی.. 18

 

2-2-5- سازمان‌های مکانیکی و ارگانیکی.. 20

 

2-2-6- دو عنصر كلیدی ساختار تفكیك و تلفیق.. 21

 

2-2-7- ساختارهای سنتی.. 22

 

2-2-7-1- سازمان‌های شبکه‌ای.. 23

 

2-2-7-2- سازمان‌های ستاره‌ای شکل یا خوشه ستاره‌ای.. 24

 

2-2-7-3- سازمان‌های تارعنکبوتی.. 25

 

2-2-7-4- سازمان‌های پارندی.. 25

 

2-2-7-5- سازمان مجازی.. 25

 

2-2-7-6- سازمان‌های تخیلی.. 26

 

2-2-7-7- سازمان‌های خوشه‌ای.. 26

 

2-3- بخش دوم: رضایت شغلی.. 26

 

2-3-1- رضایت شغلى.. 26

 

2-3-2- ابعاد رضایت شغلی.. 27

 

2-3-3- ریشه و سرچشمه رضایت شغلی.. 27

 

2-3-4- ماهیت رضایت شغلی.. 28

 

2-3-5- فواید بررسی رضایت شغلی.. 28

 

2-3-6- عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی.. 29

 

2-3-7- آثار وجود رضایت شغلى.. 31

 

2-3-8- روش‌هاى ارزیابى رضایت شغلى.. 33

 

2-3-8-1- مقیاس‌هاى درجه بندى گزارش شخصى.. 33

 

2-3-8-2- رویدادهاى حساس (پیشامدهاى بُحرانى) 33

 

 

2-3-8-3- رفتارهاى آشكار. 34

 

2-3-8-4- گرایش‌هاى عملى.. 34

 

2-3-8-5- مقیاس صورتك ها 34

 

2-3-8-6- مصاحبه. 35

 

2-3-8-7- پرسش نامه وروش پرسش نامه‌اى.. 36

 

2-3-9- نظریه‌هاى رضایت شغلى.. 36

 

2-3-9-1- نظریه امید و انتظار. 36

 

2-3-9-2- نظریه ارزش… 37

 

2-3-9-3- نظریه بریل.. 37

 

2-3-9-4- نظریه نقشى.. 37

 

2-3-9-5- نظریه نیازها 37

 

2-3-9-6- نظریه هرزبرگ… 39

 

2-3-9-7- نظریه هالند. 40

 

2-4- بخش سوم: پیشینه و مدل مفهومی.. 40

 

2-4-1- چهارچوب نظری.. 40

 

2-4-2- چهارچوب تجربی.. 40

 

2-4-2-1- تحقیقات داخلی.. 40

 

2-4-2-2- تحقیقات خارجی.. 42

 

2-4-3- مدل مفهومی تحقیق.. 44

 

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

 

3-1- مقدمه. 46

 

3-2- نوع روش تحقیق.. 46

 

3-3- جامعه آماری.. 46

 

3-4- برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری.. 47

 

3-5- روش جمع آوری اطلاعات… 47

 

3-5-1- مطالعات کتابخانه‌ای.. 47

 

3-5-2- مطالعات میدانی.. 47

 

3-6- روش گردآوری داده‌ها 48

 

3-6-1-پرسشنامه. 48

 

3-6-1-1- مشخصات سؤال‌های پرسشنامه بر اساس مؤلفه‌های ساختار سازمانی.. 48

 

3-6-1-2- مشخصات سؤال‌های پرسشنامه بر اساس مؤلفه‌های رضایت شغلی.. 48

 

3-7- روایی.. 49

 

3-8- اعتبار یا پایایی.. 49

 

3-9- روش تحلیل آماری.. 50

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

 

4-1- مقدمه. 52

 

4-2- یافته‌ها 52

 

4-2-1- تحلیل‌های آماری توصیفی.. 52

 

4-2-1-1- اطلاعات دموگرافیک… 52

 

4-2-1-2- آمارهای توصیفی ابعاد ساختار سازمانی.. 56

 

4-2-1-3- آمارهای توصیفی متغیر رضایت شغلی.. 56

 

4-2-2- بررسی فرض نرمال بودن داده‌ها با استفاده از آزمون کلموگرف- اسمیرنوف (K-S) 56

 

4-2-3- آزمون فرضیات… 57

 

4-2-3-1- بررسی فرضیات فرعی.. 58

 

4-2-3-1-1- فرضیه فرعی اول. 58

 

4-2-3-1-2- فرضیه فرعی دوم. 60

 

4-2-3-1-3- فرضیه فرعی سوم. 63

 

4-2-3-2- بررسی فرضیه اصلی.. 66

 

فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادها

 

5-1- مقدمه. 70

 

5-2- نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها 70

 

5-2-1- نتایج فرضیه‌های فرعی.. 70

 

5-2-1-1- نتایج فرضیه فرعی اول تحقیق.. 70

 

5-2-1-2- نتایج فرضیه فرعی دوم تحقیق.. 71

 

5-2-1-3- نتایج فرضیه فرعی سوم تحقیق.. 71

 

5-2-2- نتایج فرضیه اصلی.. 72

 

5-3- پیشنهادهای حاصل از نتایج تحقیق.. 73

 

5-3-1- پیشنهادهای کاربردی.. 73

 

5-3-2- پیشنهادهایی برای پژوهش‌های ‌آینده 74

 

5-4- محدودیت‌ها و مشکلات پژوهش… 74

 

پیوست‌ها 75

 

 

 

فهرست جدول‌ها

 

عنوان…………………………………………………………………………………………………………………   صفحه

 

جدول 3-1- مشخصات پرسشنامه. 48

 

جدول 3-2- مشخصات پرسشنامه. 49

 

جدول 3-3- پایایی پرسشنامه ساختار سازمانی.. 49

 

جدول 3-4- پایایی پرسشنامه رضایت شغلی.. 49

 

جدول 4-1- توزیع فراوانی مربوط به سن پاسخ دهندگان. 53

 

جدول 4-2- توزیع فراوانی مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان. 53

 

جدول 4-3- توزیع فراوانی مربوط به میزان تحصیلات پاسخ دهندگان. 54

 

جدول 4-4- توزیع فراوانی مربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان. 55

 

جدول 4-5- آماره‌های توصیفی ابعاد ساختار سازمانی.. 56

 

جدول 4-6- آماره‌های توصیفی ابعاد ساختار سازمانی.. 56

 

جدول 4-7- نتیجه آزمون نرمال بودن متغیرهای مستقل.. 57

 

جدول 4-8- نتیجه آزمون نرمال بودن متغیر وابسته. 57

 

جدول 4-9- نتایج تحلیل همبستگی بین مؤلفه پیچیدگی با رضایت شغلی.. 58

 

جدول 4-10- خلاصه ضریب تعیین در مدل رگرسیونی.. 59

 

جدول 4-11- نتایج آزمون همزمان ضرایب تحلیل رگرسیونی خطی ساده مؤلفه پیچیدگی بر رضایت شغلی.. 59

 

جدول 4-12- برآورد ضرایب بدست آمده از تحلیل رگرسیون و سطوح معنی داری آنها 60

 

جدول 4-13- نتایج تحلیل همبستگی بین مؤلفه رسمیت با رضایت شغلی.. 61

 

جدول 4-14- خلاصه ضریب تعیین در مدل رگرسیونی.. 61

 

جدول 4-15- نتایج آزمون همزمان ضرایب تحلیل رگرسیونی خطی ساده مؤلفه رسمیت بر رضایت شغلی.. 62

 

جدول 4-16- برآورد ضرایب بدست آمده از تحلیل رگرسیون و سطوح معنی داری آنها 62

 

جدول 4-17- نتایج تحلیل همبستگی بین مؤلفه تمرکز بارضایت شغلی.. 63

 

جدول 4-18- خلاصه ضریب تعیین در مدل رگرسیونی.. 64

 

جدول 4-19- نتایج آزمون همزمان ضرایب تحلیل رگرسیونی خطی ساده مؤلفه تمرکز بر رضایت شغلی.. 65

 

جدول 4-20- برآورد ضرایب بدست آمده از تحلیل رگرسیون و سطوح معنی داری آنها 65

 

نمودار 4-7- وضعیت قرارگیری و پراکنش داده‌های متغیر تمرکز نسبت به متغیر وابسته (رضایت شغلی) 66

 

جدول 4-21- خلاصه و متغیرهای وارد شده به مدل در هر گام از رگرسیون. 66

 

جدول 4-22- نتایج آزمون همزمان ضرایب تحلیل رگرسیونی خطی ساده مؤلفه ساختار سازمانی بر رضایت شغلی.. 67

 

جدول 4-23- نتایج آزمون ضرایب از تحلیل رگرسیون گام به گام. 67

 

 

 

فهرست مطالب