3-4) نمونه آماری 61

 

3-5) روش و ابزارجمع‌آوری اطلاعات 62

 

3-6) روایی وپایایی پرسشنامه 63

 

3-7) روش تجزیه وتحلیل داده ها 64

 

 

 

 

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری داده ها(یافته های تحقیق)

 

4-1) مقدمه 67

 

4-2) آمار توصیفی 67

 

4-3)بررسی نرمال بودن داده ها 76

 

4-4)  آمار استنباطی 77

 

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها

 

5-1) مقدمه 87

 

 5-2 )  یافته ها و نتایج 87

 

5-3) محدودیت های تحقیق 100

 

5-4) پیشنهادات بر اساس یافته های تحقیق………… 101

 

5-5) پیشنهاد های آتی تحقیق 102

 

منابع و ماخذ 103

 

پیوست 108

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست جداول

 

عنوان                                         صفحه

 

جدول 3-1: جدول مورگان 61

 

جدول 3-2: سوالات پرسشنامه به تفکیک هر متغییر 62

 

جدول 3-3: میزان آلفای کرونباخ پرسشنامه 64

 

جدول 4-1: توصیف متغییر تحصیلات 67

 

جدول 4-2: توصیف متغییر سابقه خدمت 68

 

جدول 4-3: توصیف متغییر دانش صریح 69

 

جدول 4-4: توصیف متغییردانش پنهان 69

 

جدول 4-5: توصیف متغییر کارتیمی 70

 

جدول 4-6: توصیف متغییر شناخت عموم کارکنان 71

 

جدول 4-7: توصیف متغییر تسهیم دانش 72

 

جدول 4-8: توصیف متغییر تعهد مستمر 73

 

جدول 4-9: توصیف متغییر مرکزیت 74

 

جدول 4-10: توصیف متغییر هنجارهای مشارکتی 75

 

جدول 4-11: نتایج آزمون کولموگراف-اسمیرنوف 76

 

جدول 4-12: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان و سرمایه اجتماعی 77

 

جدول 4-13: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (آشکار) و سرمایه اجتماعی(شناخت کار تیمی). 78

 

جدول 4-14: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (آشکار) و سرمایه اجتماعی(شناخت عمومی کارکنان) 78

 

جدول 4-15: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (آشکار) و سرمایه اجتماعی(شناخت هنجارهای مشارکتی) 79

 

 

جدول 4-16: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (آشکار) و سرمایه اجتماعی(مرکزیت) 79

 

جدول 4-17: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (آشکار) و سرمایه اجتماعی(تسهیم شناخت) 80

 

جدول 4-18: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (آشکار) و سرمایه اجتماعی(تعهد موثر) 81

 

جدول 4-19: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (پنهان) و سرمایه اجتماعی(شدت کار تیمی) 81

 

جدول 4-20: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (پنهان) و سرمایه اجتماعی(شناخت عمومی کارکنان) 82

 

جدول 4-21: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (پنهان) و سرمایه اجتماعی(هنجارهای مشارکتی)..83

 

جدول 4-22: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (پنهان) و سرمایه اجتماعی(مرکزیت) 83

 

جدول 4-23: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (پنهان) و سرمایه اجتماعی(تسهیم شناخت) 84

 

جدول 4-24: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (پنهان) و سرمایه اجتماعی(تعهد موثر) 85

 

 

 

فهرست نمودارها / اشکال

 

عنوان                                         صفحه

 

شکل 1 : مدل مفهومی تحقیق 17

 

شکل 2-1 : نحوه ارتباط سرمایه اجتماعی در سطوح مختلف 43

 

شکل 2-2 : ارتباط نوع مدیریت دانش و نوع دانش 52

 

شکل 2-3 : فرایند حلقوی مدیریت دانش 58

 

شکل 4-1 : نمودار میله ای تحصیلات 67