تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

 

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

فهرست مطالب

 

عنوان

 

چکیده                     ………………………………………………………………….. 1

 

مقدمه                      ………………………………………………………………….. 2

 

فصل اول: کلیات طرح…………………………………………………………………… 3

 

مقدمه                      ………………………………………………………………….. 4

 

1-1بیان مسأله تحقیق    ………………………………………………………………… 5

 

1-2 اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق   ……………………………………………… 6

 

1-3 اهداف تحقیق  ……………………………………………………………………… 7

 

1-4 چارچوب نظری و مدل تحلیلی تحقیق  ……………………………………………. 7

 

1-5 روش تحقیق  ………………………………………………………………………. 10

 

1-6 قلمرو تحقیق………………………………………………………………………… 10

 

1-7 جامعه آماری  ……………………………………………………………………… 11

 

1-8 نمونه، روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه……………………………………… 11

 

1-9 ابزارهای گردآوری اطلاعات………………………………………………………. 11

 

1-10 روش تجزیه و تحلیل داده  ………………………………………………………. 12

 

1-11 محدودیتهای تحقیق……………………………………………………………….. 12

 

1-12 تعاریف متغیرها و اطلاعات به کار رفته در تحقیق  ……………………………. 13

 

 

 

فصل دوم : مطالعات نظری……………………………………………………………… 15

 

مقدمه          ……………………………………………………………………………. 16

 

1-2 بانک………………………………………………………………………………… 17

 

2-2 نقش بانک در اقتصاد………………………………………………………………. 18

 

2-3 چگونگی ورود موسسات غربی به دنیای اسلام  ………………………………….. 15

 

2-4 بانکداری در ایران………………………………………………………………….. 19

 

2-5 بانک و ربا                                                                                      20

 

2-6 شبهات ربا                                                                                       21

 

2-6-1 اختصاص ربا به زیاده فاحش…………………………………………… 21

 

2-6-2 اختصاص ربا به زیاده در قرض های مصرفی…………………………. 22

 

2-7 بهره و نقاط ضعف آن………………………………………………………………. 23

 

2-8 بانکداری اسلامی…………………………………………………………………… 25

 

2-9مهندسی و ابزارهای مالی اسلامی…………………………………………………… 26

 

2-9-1 اصول زیربنایی سیستم مالی…………………………………………….. 27

 

2-9-2 انواع عقود اسلامی………………………………………………………. 27

 

2-9-2-1 قرض الحسنه…………………………………………………. 27

 

2-9-2-2 عقود مشارکتی………………………………………………… 29

 

2-9-2-3 عقود مبادله ای………………………………………………… 32

 

2-9-2-4 سرمایه گذاری مستقیم………………………………………… 34

 

2-9-3 ارتباط بین توسعه ابزارهای مالی و توسعه اقتصادی…………………… 35

 

2-9-4 تبدیل به اوراق بهادار کردن داراییها……………………………………. 36

 

2-9-4-1 صکوک………………………………………………………. 36

 

2-10 چهار چوب ساختاری مطلوب…………………………………………………….. 39

 

2-10-1 شرایط اقتصادی کشور………………………………………………… 40

 

2-10-2 ایجاد بازار سرمایه و بازار پول مناسب………………………………. 41

 

2-10-3 دلایل ساختاری برای عدم مشارکت در سود و زیان  ………………… 42

 

2-10-3-1  انتخاب بد……………………………………………………. 50

 

2-10-3-2  مخاطرات اخلاقی……………………………………………. 50

 

2-11مفهوم استقلال و انواع آن در بانک های مرکزی…………………………………. 52

 

2-11-1 مباحث نظری…………………………………………………………. 52

 

2-11-2 جنبه های علمی موضوع……………………………………………… 53

 

 

2-11-3 اهداف بانک مرکزی مستقل…………………………………………… 53

 

2-11-4 محدودیت اعطای وام به دولت………………………………………… 54

 

2-11-5 محدودیت استفاده از ابزارهای سیاست پولی………………………….. 54

 

2-11-6 پدیده تورم واستقلال بانک مرکزی……………………………………. 55

 

2-11-7 نظام هدف گذاری تورم………………………………………………… 55

 

2-11-8 بررسی معیارهای کمی در استقلال بانک مرکزی…………………….. 56

 

2-11-9 مالکیت و اداره بانک ها………………………………………………. 57

 

2-11-10 تسهیلات تکلیفی و تبصره ای……………………………………….. 57

 

2-11-11توزیع بخشی اعتبارات و سیاست های تکلیفی نرخ سود ……………. 58

 

2-12 چهارچوب نظارت………………………………………………………………… 59

 

2-12-1 نظارت شرعی…………………………………………………………. 60

 

2-12-2 صوری بودن برخی معاملات…………………………………………. 61

 

2-12-3  نظارت بانک مرکزی………………………………………………… 61

 

2-13 چارچوب قانونی مناسب………………………………………………………….. 62

 

2-13-1 تعدد قوانین…………………………………………………………….. 64

 

2-13-2 ملاحظات فقهی و شرعی………………………………………………. 64

 

2-13-3 پیچیده بودن قوانین و مقررات…………………………………………. 65

 

2-13-4 شبه ربوی بودن معاملات بانكی……………………………………….. 65

 

2-13-5 شفافیت…………………………………………………………………. 66

 

2-14 مشکلات عملیاتی…………………………………………………………………. 67

 

2-14-1عدم اجرای مشارکت در سود و زیان…………………………………… 67

 

2-14-2 الگوهای حسابداری……………………………………………………. 68

 

2-14-3 جریمه و خسارت تأخیر تأدیه………………………………………….. 68

 

2-14-4 حاکمیت شرکتی……………………………………………………….. 69

 

2-14-5 مدیریت ریسک و مدیریت نقدینگی  ………………………………….. 69

 

2-14-6 آموزش، تحقیق و توسعه………………………………………………. 70

 

2-15 بیشینه تحقیق……………………………………………………………………… 71

 

 

 

فصل سوم: روش تحقیق………………………………………………………………… 76

 

مقدمه …………………………………………………………………………………….  77

 

3-1 روش تحقیق ………………………………………………………………………..  78

 

2-3 جامعه آماری تحقیق ………………………………………………………………… 81

 

3-3 نمونه آماری و روش اندازه گیری …………………………………………………. 82

 

3-4 ابزار جمع آوری اطلاعات…………………………………………………………. 82

 

3-4-1 روش پرسشنامه ………………………………………………………… 83

 

3-4-2 مطالعات کتابخانه ای……………………………………………………. 83

 

3-4-3 مصاحبه…………………………………………………………………. 84

 

3-5 فرضیه تحقیق………………………………………………………………………. 85

 

3-6 متغیرهای تحقیق …………………………………………………………………… 85

 

3-7 مدل تحقیق………………………………………………………………………….. 86

 

3-8 روایی(اعتبار) و پایایی(اعتماد)…………………………………………………….. 88

 

3-9 روش تجزیه و تحلیل داده…………………………………………………………… 90

 

3-9-1 آزمونهای مورد استفاده در تحقیق……………………………………….. 90

 

3-9-2 نرم افزارهای بکار گرفته شده در تحقیق……………………………….. 93

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته ها …………………………………………………… 94

 

مقدمه…………………………………………………………………………………….. 95

 

4-1 آمار توصیفی و آمار استنباطی…………………………………………………….. 96

 

4-2 توزیع جامعه آماری بر حسب سن افراد……………………………………………. 98

 

4-3 توزیع جامعه آماری بر حسب سابقه کار…………………………………………… 98

 

4-4 توزیع جامعه آماری بر حسب جنسیت……………………………………………… 99

 

4-5 توزیع جامعه آماری بر حسب پست سازمانی………………………………………. 99

 

4-6 توزیع جامعه آماری بر حسب سطح تحصیلات……………………………………. 100

 

4-7 سوألات…………………………………………………………………………….. 100

 

4-8 فرضیه آماری و پژوهشی………………………………………………………… 110

 

4-9 تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه اول…………………………………………….. 110

 

4-10 تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه دوم……………………………………………. 111

 

4-11 تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه سوم…………………………………………… 112

 

4-12 تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه چهارم………………………………………… 113

 

4-13 تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه پنجم………………………………………….. 114

 

4-14 تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه ششم………………………………………….. 115

 

4-15 آزمون  فریدمن………………………………………………………………….. 117

 

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات…………………………………………………. 118

 

مقدمه……………………………………………………………………………………. 119

 

1-5 نتیجه گیری……………………………………………………………………….. 119

 

1-1-5 فرضیه اول …………………………………………………………… 119

 

5-1-2 فرضیه دوم ……………………………………………………………. 120

 

5-1-3 فرضیه سوم……………………………………………………………. 121

 

5-1-4 فرضیه چهارم ………………………………………………………… 121

 

5-1-5 فرضیه پنجم ………………………………………………………….. 122

 

5-1-6 فرضیه ششم…………………………………………………………… 123

 

5-2 پیشنهادات حاصل از تحقیق………………………………………………………. 124

 

5-3 پیشنهادات جانبی………………………………………………………………….. 126

 

5-4 پیشنهادات برای تحقیقات آتی…………………………………………………….. 127

 

ضمائم و پیوستها………………………………………………………………………. 128

 

پیوست الف: پرسشنامه…………………………………………………………………. 129

 

پیوست ب: نتایج حاصل از روش دلفی………………………………………………… 132

 

منابع……………………………………………………………………………………. 133

 

منابع فارسی……………………………………………………………………………. 134

 

منابع انگلیسی………………………………………………………………………….. 136

 

چکیده انگلیسی…………………………………………………………………………. 138

 

 

 

فهرست جدول ها

 

جدول 2-1: انواع صکوک………………………………………………………………. 37

 

جدول 2-2: ویژگی های انواع نظام بانکداری………………………………………….. 46

 

جدول 3-1: نتایج آلفای کرونباخ………………………………………………………… 89

 

جدول 4-1: پرسشهای هر فرضیه………………………………………………………. 97

 

جدول 4-2: توزیع جامعه آماری بر حسب سن افراد……………………………………. 98

 

جدول 4-3: توزیع جامعه آماری بر حسب سابقه کار……………………………………. 98

 

جدول 4-4: توزیع جامعه آماری بر حسب جنسیت……………………………………… 99

 

جدول 3-5: توزیع جامعه آماری بر حسب پست سازمانی………………………………. 99

 

جدول 4-6: توزیع جامعه آماری بر حسب سطح تحصیلات……………………………. 100

 

جدول 4-7: سوأل 1…………………………………………………………………….. 100

 

جدول 4-8: سوأل 2…………………………………………………………………….. 101

 

جدول 4-9: سوأل 3…………………………………………………………………….. 101

 

جدول 4-10: سوأل 4………………………………………………………………….. 102

 

جدول 4-11: سوأل 5………………………………………………………………….. 102

 

جدول 4-12: سوأل 6………………………………………………………………….. 103

 

جدول 4-13: سوأل 7………………………………………………………………….. 103

 

جدول 4-14: سوأل 8………………………………………………………………….. 104

 

جدول 4-15: سوأل 9………………………………………………………………….. 104

 

جدول 4-16: سوأل 10………………………………………………………………… 105

 

جدول 4-17: سوأل 11………………………………………………………………… 105

 

جدول 4-18: سوأل 12………………………………………………………………… 106

 

جدول 4-19: سوأل 13………………………………………………………………… 106

 

جدول 4-20: سوأل 14………………………………………………………………… 107

 

جدول 4-21: سوأل 15………………………………………………………………… 107

 

جدول 4-22: سوأل 16………………………………………………………………… 108

 

جدول 4-23: سوأل 17………………………………………………………………… 108

 

جدول 4-24:سوأل 18…………………………………………………………………. 109

 

جدول 4-25: سوأل 19………………………………………………………………… 109

 

جدول شماره 4-26-1 و 4-26-2 آزمون فرضیه اول………………………………… 111

 

جدول شماره 4-27-1 و 4-27-2 آزمون فرضیه دوم…………………………………. 112

 

جدول شماره 4-28-1 و 4-28-2 آزمون فرضیه سوم………………………………… 113

 

جدول شماره 4-29-1 و 4-29-2 آزمون فرضیه چهارم………………………………. 114

 

جدول شماره 4-30-1 و 4-30-2 آزمون فرضیه پنجم   ……………………………… 115

 

جدول شماره 4-31-1 و 4-31-2 آزمون فرضیه ششم………………………………… 116

 

جدول شماره  4-32 آزمون  فریدمن…………………………………………………… 117

 

جدول شماره  ب-1 نتایج حاصل از روش دلفی……………………………………….. 132

 

 

 

فهرست نمودارها

 

نمودار 4-2: توزیع جامعه آماری بر حسب سن افراد…………………………………… 98

 

نمودار 4-3: توزیع جامعه آماری بر حسب سابقه کار…………………………………… 98

 

نمودار 4-4: توزیع جامعه آماری بر حسب جنسیت…………………………………….. 99

 

نمودار 3-5: توزیع جامعه آماری بر حسب پست سازمانی……………………………… 99

 

نمودار 4-6: توزیع جامعه آماری بر حسب سطح تحصیلات…………………………… 100

 

نمودار 4-7: سوأل 1……………………………………………………………………. 100

 

نمودار 4-8: سوأل 2……………………………………………………………………. 101

 

نمودار 4-9: سوأل 3……………………………………………………………………. 101

 

نمودار 4-10: سوأل 4…………………………………………………………………. 102

 

نمودار 4-11: سوأل 5…………………………………………………………………. 102

 

نمودار 4-12: سوأل 6…………………………………………………………………. 103

 

نمودار 4-13: سوأل 7…………………………………………………………………. 103.

 

نمودار 4-14: سوأل 8…………………………………………………………………. 104

 

نمودار 4-15: سوأل 9…………………………………………………………………. 104

 

نمودار 4-16: سوأل 10……………………………………………………………….. 105

 

نمودار 4-17: سوأل 11……………………………………………………………….. 105

 

نمودار 4-18: سوأل 12……………………………………………………………….. 106

 

نمودار 4-19: سوأل 13……………………………………………………………….. 106

 

نمودار 4-20: سوأل 14……………………………………………………………….. 107

 

نمودار 4-21: سوأل 15……………………………………………………………….. 107

 

نمودار 4-22: سوأل 16……………………………………………………………….. 108

 

2-3- تشکیلات هیپوکمپ… 16

 

2-3-1-نقش هیپوكمپ در تشنج.. 17

 

2-3-1-1-ارتباطات شکنج دندانه دار. 17

 

2-3-1-2-شکنج دندانه دار و کیندلینگ… 18

 

2-4-نقش نوروترانسمیترها در صرع. 19

 

2-4-1- استیل کولین.. 19

 

2-4-2-نوراپی نفرین.. 20

 

2-4-3-گابا(GABA) 20

 

2-4-4- اسیدهای آمینه تحریکی.. 21

 

2-4-5- آدنوزین.. 21

 

2-4-6- دوپامین.. 22

 

2-4-7- سروتونین.. 22

 

2-5- سیستم سروتونرژیک و صرع. 23

 

:

 

3-1- آماده سازی مواد و وسایل لازم. 26

 

3-1-1- تهیه الكترود. 26

 

3-1-2- تهیه كانول. 26

 

3-1-3- آماده سازی دارو. 27

 

3-1-3-1- داروی مورد استفاده 27

 

3-1-3-2- تهیه دوزهای مختلف دارو. 27

 

3-2- جراحی حیوانات… 27

 

3-3- تحریک  حیوانات… 28

 

3-4- ثبت پتانسیلهای میدانی.. 29

 

3-5- روش تزریق دارو. 29

 

3-6- کیندلینگ حیوانات بوسیله PTZ. 30

 

3-7-گروههای آزمایشی.. 30

 

3-8- روش تجزیه و تحلیل آماری.. 32

 

:

 

4-1- تأیید بافت شناسی.. 34

 

4-2- نتایج آزمایش اول. 35

 

4-2-1- اثر اعمال تحریک تتانیک بر پتانسیل های میدانی در حیوانات دست نخورده(بدون تزریق PTZ) 36

 

4-3- نتایج آزمایش دوم. 37

 

4-3-1- بررسی نقش گیرنده های سروتونین بر اثر بخشی تحریک تتانیک در حیوانات کیندل (با تزریق PTZ) 37

 

4-3-2- بررسی تزریق آنتاگونیست گیرنده ی 5-HT1A سرتونینی ((WAY-100635 با غلظت 5/12 نانومولار بر اثر بخشی تحریک تتانیک در حیوانات کیندل. 40

 

4-3-3- بررسی تزریق آنتاگونیست گیرنده ی 5-HT1A سرتونینی ((WAY-100635 با غلظت 25 نانومولار بر اثر بخشی تحریک تتانیک در حیوانات کیندل. 41

 

4-3-4-بررسی تزریق آنتاگونیست گیرنده ی 5-HT1A سرتونینی ((WAY-100635 با غلظت 50 نانومولار بر اثر بخشی تحریک تتانیک در حیوانات کیندل. 43

 

4-4-مقایسه دوزهای مختلف آنتاگونیست گیرنده ی 5-HT1A سرتونینی (WAY-100635)در اثر بخشی LTP  46

 

:

 

5-1- بحث و بررسی.. 48

 

5-2-نتیجه گیری.. 52

 

5-3- پیشنهادها 53

 

منابع References 54

 

فهرست جدول ها

 

جدول2-1: تقسیم بندی انواع صرع بر اساس نامگذاری مجمع بین المللی مبارزه با صرع. 9

 

فهرست شکل ها

 

شکل2-1: جایگاه هیپوکمپ در مغز انسان. 17

 

شکل2-2: نمایی از ورودی و خروجی های شکنج دندانه دار. 18

 

شکل2-3: ساختار شیمیایی شماتیک سروتونین.. 23

 

شکل3-1: نمونه ای از ثبت پتانسیل میدانی ناحیه شکنج دندانه دار پس از تحریک تک پالس… 29

 

شکل3-2: نحوه تزریق دارو به داخل بطن جانبی با استفاده از پمپ تزریق (a) و سرنگ هامیلتون (b) 30

 

شکل3-3: پروتوکل زمانی گروه1(غیرکیندل)از آغاز جراحی تا آخرین ثبت گرفته شده. 31

 

شکل3-4: پروتوکل زمانی گروه2(کنترل کیندل)از آغاز جراحی تا آخرین ثبت گرفته شده. 31

 

شکل3-5: پروتوکل زمانی گروه های 3 ، 4 و 5(گروه های درمان کیندل) از آغاز جراحی تا آخرین ثبت گرفته شده. 32

 

 

شکل 4-1 : موقعیت شکنج دندانه دار در مغز انسان. 34

 

فهرست نمودارها

 

نمودار1-2-4 A اثر اعمال تحریک تتانیک بر دامنه اسپایک های تجمعی در گروه1 (غیر کیندل). 36

 

نمودار1-2-4 B اثر اعمال تحریک تتانیک بر شیب پتانسیل های میدانی در گروه1 (غیر کیندل). 37

 

نمودار1-3-4 A اثر اعمال تحریک تتانیک بر دامنه اسپایک های تجمعی در گروه 2(کنترل کیندل). 38

 

نمودار1-3-4 B اثر اعمال تحریک تتانیک بر شیب پتانسیل های میدانی در گروه2( کنترل کیندل). 38

 

نمودار1-3-4 C درصد تغییرات دامنه اسپایکهای تجمعی قبل و بعد ازاعمال تحریک تتانیک در گروه 1و2(غیر کیندل و کنترل کیندل). 39

 

نمودار 1-3-4 D درصد تغییرات شیب پتانسیل های میدانی قبل و بعد ازاعمال تحریک تتانیک در گروه1و2(غیر کیندل و کنترل کیندل). 39

 

نمودار2-3-4 A اثر تزریق آنتاگونیست گیرنده ی 5-HT1A سرتونینی ((WAY-100635 با غلظت 5/12 نانومولار و اعمال تحریک تتانیک بر دامنه اسپایک های تجمعی در گروه 3(WAY12.5). 40

 

نمودار2-3-4 B اثر تزریق آنتاگونیست گیرنده ی 5-HT1A سرتونینی ((WAY-100635 با غلظت 5/12 نانومولار و اعمال تحریک تتانیک بر شیب پتانسیل های میدانی در گروه 3(WAY12.5). 41

 

نمودار 3-3-4 A اثر تزریق آنتاگونیست گیرنده ی 5-HT1A سرتونینی ((WAY-100635 با غلظت 25 نانومولار و اعمال تحریک تتانیک بر دامنه اسپایک های تجمعی در گروه 4(WAY25). 42

 

نمودار 3-3-4 B اثر تزریق آنتاگونیست گیرنده ی 5-HT1A سرتونینی ((WAY-100635 با غلظت 25 نانومولار و اعمال تحریک تتانیک بر شیب پتانسیل های میدانی در گروه 4(WAY25). 42

 

نمودار 4-3-4 A اثر تزریق آنتاگونیست گیرنده ی 5-HT1A سرتونینی ((WAY-100635 با غلظت 50 نانومولار و اعمال تحریک تتانیک بر دامنه اسپایک های تجمعی در گروه 5(WAY50). 43

 

نمودار 4-3-4 B اثر تزریق آنتاگونیست گیرنده ی 5-HT1A سرتونینی ((WAY-100635 با غلظت 50 نانومولار و اعمال تحریک تتانیک بر شیب پتانسیل های میدانی در گروه 5(WAY50). 44

 

نمودار 4-3-4 C در صد تغییرات دامنه اسپایک های تجمعی(PS)گروه های کیندل قبل از تزریق دارو و  بعد اعمال تحریک تتانیک. 45

 

 

 

 

 

صفحه

 

 

 

 

1- فصل اول 1

 

1-1- مقدمه 2

 

1-2- شرح و بیان مسأله پژوهش 2

 

1-3- اهمیت و ارزش پژوهش 4

 

1-4- اهداف پژوهش 7

 

1-5- فرضیه های پژوهش 8

 

1-6- روششناسی پژوهش 8

 

1-7- جامعه آماری پژوهش 9

 

1-8- نمونه آماری پژوهش 10

 

1-9- قلمرو پژوهش 10

 

1-9-1- قلمرو موضوعی پژوهش 10

 

1-9-2- قلمرو مکانی پژوهش 10

 

1-9-3- قلمرو زمانی پژوهش 11

 

1-10- متغیرهای پژوهش 11

 

1-11- روش گردآوری داده ها 11

 

1-12- تجزیه و تحلیل داده ها 13

 

1-13- کاربرد های متصور از پژوهش 13

 

1-14- نوآوری پژوهش 14

 

1-15- استفاده کنندگان از پژوهش 14

 

1-16- کلید واژه ها 14

 

2- فصل دوم 16

 

2-1- مقدمه 17

 

2-2- بخش اول؛ مروری بر ادبیات تحقیق فناوری اطلاعات 18

 

2-2-1- فناوری اطلاعات(IT) 18

 

2-2-2- مفهوم فناوری اطلاعات 20

 

2-2-3- تعاریف فناوری اطلاعات 22

 

2-2-4- تاریخچه فناوری اطلاعات 24

 

2-2-5- اهمیت فناوری اطلاعات 27

 

2-2-6- فناوری اطلاعات در ایران 29

 

2-2-7- اتوماسیون اداری و فناوری اطلاعات و ارتباطات 31

 

2-2-8- فناوری اطلاعات و مزیت رقابتی 33

 

2-3- بخش دوم؛ مروری بر ادبیات تحقیق بهره وری 34

 

2-3-1- بهره وری 34

 

2-3-2- تعریف بهره وری 35

 

2-3-3- بهره‌وری در سازمان‌ 37

 

2-3-4- عوامل موثر بر ارتقای بهره وری 39

 

2-3-5- تاثیر فناوری اطلاعات بر بهره‌وری 42

 

2-3-6- بهره وری و آموزش مبتنی بر فناوری اطلاعات 43

 

2-3-7- فرآیند تصمیم گیری غیر متمرکز 48

 

2-3-8- بهبود فرایندهای کاری سازمان 51

 

2-4- بخش سوم؛ مروری بر پیشینه پژوهش 53

 

2-4-1- پژوهش‌های خارجی 53

 

2-4-2- پژوهش‌های داخلی 55

 

3- فصل سوم 60

 

3-1- مقدمه 61

 

3-2- نوع پژوهش 62

 

3-3- قلمرو پژوهش 62

 

3-4- جامعه آماری پژوهش 63

 

 

3-1- شیوه نمونه گیری و حجم نمونه 64

 

3-2- متغیر های پژوهش 66

 

3-3- مدل مفهومی پژوهش 67

 

3-4- ابزار گردآوری اطلاعات 68

 

3-5- روایی پرسشنامه 71

 

3-6- روش تجزیه و تحلیل داده 75

 

3-6-1- آزمون کولموگورف- اسمیرنوف 75

 

3-6-2- آزمون همبستگی 75

 

3-6-3- رگرسیون خطی 76

 

4- فصل چهارم 77

 

4-1- مقدمه 78

 

4-2- آمار توصیفی 78

 

4-2-1- توزیع فراوانی نمونه آماری بر مبنای سن 79

 

4-2-2- توزیع فراوانی نمونه آماری بر مبنای سطح تحصیلات 80

 

4-2-3- توزیع فراوانی نمونه آماری بر مبنای سطح سنوات خدمت در سازمان 82

 

4-2-4- آماره های توصیفی متغیرهای پژوهش 83

 

4-3- آمار استنباطی 84

 

4-3-1- آزمون نرمال بودن 84

 

4-3-2- آزمون همبستگی 86

 

4-3-3- تحلیل رگرسیون 87

 

5- فصل پنجم 93

 

5-1- مقدمه 94

 

5-2- نتیجه گیری فرضیات 94

 

5-2-1- فرضیه اول پژوهش 94

 

5-2-2- فرضیه دوم پژوهش 95

 

5-2-3- فرضیه سوم پژوهش 96

 

5-3- پیشنهادهای پژوهش 98

 

5-3-1- پیشنهادهای مبتنی بر نتایج پژوهش 98

 

5-3-2- پیشنهاد هایی برای دیگر محققین 99

 

5-4- محدودیت‌های پژوهش 99

 

5-5- خلاصه و جمع بندی پژوهش 100

 

6- پیوست 108

 

6-1- پرسشنامه پژوهش 109

 

6-2- خروجی های نرم افزار SPSS 111

 

7- منابع 102

 

7-1- منابع فارسی 103

 

7-2- منابع انگلیسی 105

 

7-3- منابع اینترنتی 108

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

	فهرست جداول
عنوان		صفحه

 

جدول ‏2‑1. خلاصه ای از پیشینه پژهش های صورت گرفته شده 57

 

جدول ‏3‑1. طیف لیکرت 70

 

جدول ‏3‑2. سؤالات جمعیت شناختی 70

 

جدول ‏3‑3. ساختار بدنه اصلی پرسشنامه 71

 

جدول ‏3‑4. روایی ابزار پژوهش 74

 

جدول ‏4‑1. توزیع فراوانی سن پاسخ دهندگان 79

 

جدول ‏4‑2. توزیع فراوانی سن پاسخ دهندگان 80

 

جدول ‏4‑3. توزیع فراوانی نمونه بر مبنای سوابق خدمت در سازمان 82

 

جدول ‏4‑4. آمار توصیفی متغیرهای پژوهش 83

 

جدول ‏4‑5. آزمون کولموگروف- اسمیرنف 86

 

جدول ‏4‑6. همبستگی بین متغیرهای پژوهش 86

 

جدول ‏5‑2. نتایج بررسی فرضیات پژوهش 96

 

بازاریابی چیست…………………………………. 20

 

مبانی بازاریابی اینترنتی……………………….. 25

 

بازاریابی الکترونیک…………………………….. 27

 

بازاریابی دیجیتال………………………………. 28

 

کاربردهای بازاریابی اینترنتی……………………. 32

 

مقدمه ای بر ارتباطات بازاریابی دیجیتال………….. 38

 

بازاریابی موتور جستحو…………………………… 50

 

بازاریابی وابسته……………………………….. 55

 

نمایش تبلیغات………………………………….. 57

 

بازاریابی ایمیل………………………………… 59

 

بازاریابی ویروسی……………………………….. 63

 

اصول بازاریابی ویروسی…………………………… 69

 

بازاریابی دهان به دهان………………………….. 77

 

فصل سوم:روش شناسایی تحقیق(متدولوژی)

 

مقدمه………………………………………….. 103

 

روش تحقیق………………………………………. 104

 

فرضیات تحقیق……………………………………. 104

 

جامعه اماری…………………………………….. 106

 

نمونه اماری…………………………………….. 106

 

حجم نمونه………………………………………. 106

 

روش نمونه برداری……………………………….. 107

 

متغیرهای تحقیق و مدل عملیاتی……………………. 107

 

متغیر مستقل…………………………………….. 108

 

متغیر وابسته……………………………………. 108

 

ابزار گرداوری اطلات……………………………… 109

 

مطالعات کتابخانه ای…………………………….. 110

 

تحقیقات میدانی…………………………………. 111

 

اعتبارواعتماد ابزار گرداوری…………………….. 113

 

روش های اماری و شیوه تحلیل داده ها……………… 113

 

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها

 

مقدمه………………………………………….. 119

 

امار توصیفی…………………………………….. 120/

 

ویژگی های جمعیت شناختی………………………….. 120

 

اماره های توصیفی متغیرهای تحقیق…………………. 124

 

بررسی وضیت توزیع متغیرها……………………….. 125

 

امارهای استنباطی……………………………….. 126

 

تحلیل عاملی تاییدی……………………………… 127

 

روایی سازه……………………………………… 129

 

مدل تحلیل مسیر…………………………………. 130

 

بررسی تاثیر متغیر تعدیلگر………………………. 137

 

 

 

فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادات

 

مقدمه………………………………………….. 142

 

نتایج حاصل از فرضیه ها………………………….. 143

 

نتایج حاصل از یافته های جمعیت شناختی……………. 144

 

نتایج کاربردی و مدیریتی………………………… 149

 

محدودیت های تحقیق………………………………. 152

 

پیشنهادات به محققان اتی………………………… 152

 

فهرست منابع و مآخذ……………………………….. 153

 

پیوست ها و ضمایم…………………………………. 157

 

چکیده انگلیسی……………………………………. 161

 

 

 

 

 

 

فهرست جدول ها

 

جدول 2-1 )مفاهیم ارتباطات بازاریابی)………………… 40

 

جدول 3-1 (ترکیب سوالات پرسشنامه) …………………… 112

 

جدول 4-1 (توزیع فراوانی مربوط به جنسیت)…………….. 121

 

جدول 4-2 (توزیع فراوانی مربوط به تحصیلات)……………. 122

 

جدول 4-3 (توزیع فراوانی مربوط به رده سنی)…………… 123

 

جدول 4-4 (سوالات مربوط به متغییرها)…………………. 124

 

جدول 4-5 (آماره های توصیفی متغیرهای تحقیق)………….. 125

 

جدول 4-6 (ارتباط متغیرهای تحقیق با متغیرهای دموگرافیک).. 125

 

جدول 4-7 (سطح معنی داری)………………………….. 126

 

جدول  4-8 ( بارهای مولفه ها)………………………. 128

 

جدول 4-9 (مقادیر میانگین واریانس)………………….. 130

 

جدول 4-10 (محاسبه برازش مدل)………………………. 133

 

جدول 4-11 (نتایج تحلیل حداقل مربعات جزیی)…………… 133

 

جدول 4-12 (نتایج تاثیر متغیر تعدیلگر)………………. 139

 

 

 

 

 

 

 

فهرست نمودارها

 

نمدار 1-1 (مدل 1)………………………………… 9

 

نمودار 1-2 (مدل 2)……………………………….. 10

 

نمودار 1-3 (مدل 3)……………………………….. 11

 

نمودار 4-1 (فراوانی مربوط به جنسیت)………………… 121

 

نمودار 4-2 (فراوانی مربوط به تحصیلات)……………….. 122

 

نمودار 4-3 (فراوانی مربوط به رده سنی)………………. 123

 

نمودار 4-4 (مدل 4)……………………………….. 131

 

نمودار 4-5 (مدل 5)……………………………….. 132

 

نمودار 4-6 (مدل 6)……………………………….. 138

 

نمودار 4-7 (مدل 7)……………………………….. 139

 

 

 

 

 

 

 

فصل اول

 

کلیات تحقیق

 

  

 

 

 

مقدمه :

 

1-9  روش تحقیق…………………………….. 10

 

1-10 تعریف متغییرها………………………… 11

 

1-10-1 متغیر مستقل…………………………. 11

 

1-10-2 متغیر وابسته………………………… 11

 

1-10-3 تعریف عملیاتی واژه ها ، متغیر ها وا صطلاحات دقیق   11

 

فصل دوم :ادبیات تحقیق

 

2-1-مقدمه…………………………………. 14

 

2-2-مفهوم تغییر……………………………. 17

 

2-2-1- تغییر چیست؟ ………………………… 17

 

2-2-2- مفهوم تغییر،تحول و تغییر بنیادی……….. 18

 

2-2-3- نگرش به مدیریت تغییر…………………. 20

 

2-2-4- مفهوم تغییر استراتژیک………………… 20

 

2-3-دلایل لزوم تغییر استراتژیک……………….. 23

 

2-4-ابعاد تغییر……………………………. 25

 

2-5-انواع تغییر……………………………. 26

 

2-5-1-انواع تغییر از دیدگاه صاحبنظران………… 26

 

2-5-2-انواع تغییر از دیدگاه آکرامان………….. 27

 

2-6-تغییر در سازمان ها……………………… 30

 

2-6-1-عوامل تعیین کننده تغییر……………….. 30

 

2-6-2- استراتژی های اساسی برای مدیریت تغییر…… 31

 

2-6-3- مهارت های لازمه ی مدیران برای ایجاد تغییر.. 32

 

2-6-4- عوامل موثر در تحول سازمان…………….. 33

 

2-6-5- روش های ایجاد تغییر در سازمان…………. 38

 

2-6-6- تدارکات برای تغییر…………………… 39

 

2-6-7- واکنش به تغییر………………………. 39

 

2-6-8- علل مقاومت افراد وسازمان در برابر تغییر… 39

 

2-6-9- نقش رهبری در مدیریت تغییر…………….. 41

 

2-7- مفهوم تیم و کار تیمی………………….. 43

 

2-7-1-تعریف تیم……………………………. 43

 

2-7-2- مفهوم کار تیمی………………………. 44

 

2-8- لزوم وجود تیم مدیران عالی………………. 46

 

2-9-نقش تیم……………………………….. 48

 

2-10- مفهوم گروه های کاری…………………… 49

 

2-11-رابطه کار تیمی با عملکرد سازمان…………. 49

 

2-12-نقش مدیریت عالی بر مفهوم رهبری تیمی……… 50

 

2-13- پژوهش های انجام شده پیرامون موضوع در داخل کشور 53

 

2-14- پژوهش های انجام شده پیرامون موضوع در خارج از کشور  53

 

فصل سوم : روش اجرای  تحقیق

 

3-1مقدمه………………………………….. 56

 

3-2 طرح تحقیق……………………………… 56

 

3-3جامعه ونمونه آماری………………………. 57

 

3-3-1 جامعه آماری………………………….. 57

 

3-3-2 نمونه آماری………………………….. 58

 

3-4 ابزار سنجش…………………………….. 59

 

3-4-1 طراحی پرسشنامه……………………….. 59

 

3-4-2 پایایی(قابلیت اعتماد) پرسشنامه…………. 60

 

3-4-3روایی پرسشنامه………………………… 60

 

3-5روش تحلیل داده ها……………………….. 63

 

3-6- روش های آماری تجزیه و تحلیل داده ها …….. 63

 

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته ها

 

4-1 مقدمه…………………………………. 65

 

4-2 نتایج توصیفی متغییر ها………………….. 66

 

4-3 وضعیت جنسی پاسخگویان……………………. 71

 

 

4-4 وضعیت تحصیلات پاسخگویان(زمینه تحصیلی………. 77

 

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

 

5-1 مقدمه…………………………………. 85

 

5-2 نتایج تجربی……………………………. 85

 

5-3 نتایج تجربی توصیفی……………………… 87

 

5-4 بحث و بررسی نتایج………………………. 87

 

5-5 پیشنهادات پژوهش………………………… 88

 

5-6 محدودیت های پژوهش………………………. 89

 

– منابع…………………………………… 90

 

– پیوست…………………………………… 95

 

 

 

 

 

چکیده:

 

امروزه ضرورت تحول و تغییر سازمانی برای اکثر مدیران و کارشناسان و سایر افراد کلیدی آشکار شده است چرا که در دنیای امروز همه چیز در حال تغییر و تحول است، به همین جهت می توان گفت در چنین فضا و شرایطی اگر سازمانی سیستم های مدیریتی، مهندسی را اجرایی و همچنین فرهنگ سازمانیش را تغییر ندهد و با نیازهای جامعه و مشتری سازگار نکند محکوم به فنا است و توانایی رقابت در طولانی مدت را نخواهد داشت.

 

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر ترکیب تنوع تیم مدیرانعالی بر ایجاد تغییر استراتژیک می باشد که هدف اصلی آن شناسایی رابطه بین ترکیب تنوع تیم مدیرانعالی و تغییر استراتژیک (در تیم های ارشد مدیریتی  صنایع غذایی شهرک های صنعتی استان گیلان )می باشد.وشامل اهداف فرعی مانند بررسی تاثیر تنوع سنی تیم مدیران عالی بر ابعاد تغییر استراتژیک ،بررسی تاثیر تنوع زمینه تحصیلی تیم مدیران عالی بر ابعاد تغییر استراتژیک وهمچنین بررسی تنوع تصدی سازمانی تیم مدیران عالی بر ابعاد تغییر استراتژیک می باشد.ترکیب تنوع تیم مدیرانعالی با مشخصه های مانند تنوع سنی،تنوع زمینه تحصیلی وتنوع تصدی سازمانی تیم مدیران عالی به عنوان متغییر مستقل و تغییر استراتژیک با مشخصه هایی مانند ایجاد کسب وکارهای جدید ،حذف کسب وکارهای منسوخ شده و تغییر در سبد سرمایه گذاری کسب وکار به عنوان متغییر وابسته مطرح می باشد.این تحقیق بر اساس طرح تحقیق توصیفی واز نوع همبستگی بود وبر اساس هدف از نوع کاربردی است. در این پایان نامه برای تعیین پایایی پرسشنامه با تاکید بر همسانی درونی سوالات از طریق محاسبه ضریب الفای کرانباخ عمل شده است که با نرم افزار SPSS18برای مجموعه سوالات مربوط به هر متغییر اقدام شده است در نهایت آزمون تی تست  نشان داد که از 9 فرضیه مورد ارزیابی 6 فرضیه تایید و 3 فرضیه رد شد و فرضیه اصلی تحقیق بر اساس تایید آزمون رگرسیون بررسی تاثیر تنوع سنی بر تغییر استراتژیک ، بررسی تاثیر تنوع زمینه تحصیلی بر تغییر استراتژیک ، بررسی تاثیر تنوع زمینه تحصیلی بر تغییر استراتژیک تایید می شود و تنوع تیم های مدیریت عالی بر تغییر استراتژیک تاثیر گذار است.با توجه به میانگین های بدست آمده تنوع تصدی سازمانی تیم مدیران عالی (2574/3  ) بیشترین تاثیر گذاری را بر تغییر استراتژیک داشته است و تنوع سنی تیم مدیران عالی (1803/3 ) کمترین تاثیر گذاری را بر تغییر استراتژیک در شرکت های صنایع غذایی شهرک های صنعتی استان گیلان داشته است.

 

 

 

 کلمات کلیدی: ترکیب تنوع تیم مدیران عالی – تغییر استراتژیک – کسب و کار

 

 

 

فهرست جداول

 

جدول 2-1انواع تغییرات سازمانی……………. 27

 

جدول 2-2  انواع تغییرات…………………….. 27

 

جدول شماره 2-3 ایجادآمادگیدرسیستمو افراد……… 38

 

جدول2-4 عواملایجادمقاومتدربرابرتغییر………….. 40

 

جدول2-5 سطوح سازمانی و نقش ها……………….. 51

 

جدول 2-6 پژوهش های انجام شده پیرامون موضوع در داخل کشور  53

 

جدول 2-7 پژوهش های انجام شده پیرامون موضوع در خارج کشور  53

 

جدول 3-1 شماره سوال های متغییرهای تحقیق در پرسشنامه  60

 

جدول 3-2 طیف لیکرت بر اساس بیان مثبت گویه…….. 60

 

جدول 3-3 ضریب پایایی کل…………………….. 62

 

جدول4-1 توصیف جنسیت پاسخ دهندگان…………….. 66

 

جدول4-2 توصیف وضعیتتاهل پاسخ دهندگان…………. 67

 

جدول4-3توصیف میزان تحصیلاتپاسخدهندگان…………. 68

 

جدول4-4 سن پاسخ دهندگان…………………….. 69

 

جدول4-5 توصیف رشته تحصیلیپاسخدهندگان…………. 71

 

جدول4-6 توصیف عنوان شغلیپاسخدهندگان………….. 71

 

جدول4-7 توصیف سابقه کارپاسخدهندگان…………… 72

 

جدول4-8 توصیف متغیر ایجادکسبوکارجدید…………. 73

 

جدول4-9 توصیف متغیر حذفکسبوکارمنسوخ شده………. 74

 

جدول4-10 توصیف متغیر تغییردرسبدکسبوکار……….. 75

 

جدول4-11 توصیف متغیر تغییراستراتژیک………….. 76

 

جدول4-12 آزمونکولموگروف- اسمیرنف برای متغیرهای تحقیق 77

 

جدول4- 13)آزمون تی تست بررسیتاثیرتنوعسنیبرتغییراستراتژیک 77

 

جدول4- 14)آزمون تی تست بررسیتاثیرتنوع زمینهتحصیلیبرتغییراستراتژیک…………………. 78

 

جدول4- 15)آزمون تی تست بررسیتاثیرتصدیسازمانیبرتغییراستراتژیک 78

 

جدول4- 16)آزمون تی تست بررسی تاثیر تنوعسن بر ایجادکسبوکارجدید 79

 

جدول4- 17)آزمون تی تست بررسی تاثیر تنوعسن بر حذفکسبوکارمنسوخ شده…………………………………………. 79

 

جدول4- 18آزمون تی تست بررسی تاثیر تنوعسن بر تغییردرسبدسهام کسبوکار…………………………………… 80

 

جدول4- 19آزمون تی تست بررسی تاثیر تنوعزمینهتحصیلی بر ایجادکسبوکارجدید…………………………… 80

 

جدول4- 20 آزمون تی تست بررسی تاثیر تنوعزمینهتحصیلی بر حذفکسبوکارمنسوخ شده………………………… 81

 

جدول4-21 آزمون تی تست بررسی تاثیر تنوعزمینهتحصیلیبر تغییردرسبدکسبوکار………………………….. 81

 

جدول4- 22آزمون تی تست بررسی تاثیر تنوعتصدیسازمانی بر ایجادکسبوکارجدید…………………………… 82

 

جدول4- 23 آزمون تی تست بررسی تاثیر تنوعتصدیسازمانی بر حذفکسبوکارمنسوخ شده………………………… 82

 

جدول4- 24آزمون تی تست بررسی تاثیر تنوعتصدیسازمانی بر تغییردرسبد سهام کسبوکار………………………………. 83

 

جدول5-1 نتایج آزمون فرضیه ها ی فرعی………….. 87

 

جدول5-2 نتایج آزمون فرضیه اصلی………………. 87

 

 

 

 

 

فهرست اشکال

 

شکل1-1 مدل مفهومی تحقیق ……………………. 8

 

شکل2-1 نمای کلی الگوی مدیریت برنامه های استراتژیک تغییر  22

 

شکل2-2  نگرش تئوری سیستم ها به کار تیمی………. 44

 

 

 

 

 

 

 

فهرست نمودارها

 

شرح نمودار2-1ارتقاء از شرایط موجود…………… 28

 

شرح نمودار2-2 تغییر انتقالی با بکارگیری یک وضعیت شناخته شده 28

 

نمودار 2-3 مدل تغییر تبدیلی…………………. 29

 

نمودار4-1 نمودار دایره ای جنسیت پاسخ دهندگان….. 66

 

نمودار4-2 نمودار دایره ای وضعیتتاهل پاسخ دهندگان. 67

 

نمودار4-3 نمودار میله ای میزان تحصیلاتپاسخ دهندگان 68

 

نمودار4-4 نمودار میله ای سنپاسخدهندگان……….. 69

 

نمودار4-5نمودار میله ای رشته تحصیلیپاسخ دهندگان.. 70

 

نمودار4-6 نمودار میله ای عنوان شغلیپاسخ دهندگان.. 71

 

نمودار4-7 نمودار میله ای سابقه کارپاسخ دهندگان… 72

 

نمودار4-8هیستوگرام متغیر ایجادکسبوکارجدید…….. 73

 

نمودار4-9 هیستوگرام متغیر حذفکسبوکارمنسوخ شده…. 74