1 ـ 9 ـ روش وابزار جمع آوری اطلاعات.. 9

 

1ـ 10 ـ قلمرو تحقیق. 9

 

1 ـ 11ـ تعریف متغیرها و واژه های کلیدی: 9

 

فصل دوم: مبانی نظری وپیشینه تحقیق

 

2 ـ 1 ـ بخش اول: مبانی نظری تحقیق. 13

 

2ـ 1 ـ 1 ـ  ارزیابی. 14

 

2 ـ 1 ـ 2 ـ  ارزیابی برنامه ای.. 14

 

2 ـ 1 ـ 3 ـ  رویکردها برای تامین الزامات استعدادیابی در سمتهای کلیدی.. 14

 

2 ـ 1 ـ 4 برنامه ریزی جانشین پروری.. 16

 

2 ـ 1 ـ 5 ـ  تعریف مدیریت و برنامه ریزی جانشین پروری.. 18

 

2 ـ 1 ـ 6 ـ اهمیت جانشین پروری در سازمان. 25

 

2 ـ 1 ـ 7 ـ  عوامل تسهیل كننده جانشین پروری.. 25

 

2 ـ 1 ـ 8 ـ  عوامل بازدارنده جانشین پروری.. 27

 

2 ـ 1 ـ 9ـ  گامهای اجرای برنامه ریزی جانشین پروری.. 28

 

2 ـ 2 ـ  تئوری ها ومدل های جانشین پروری: 32

 

2 ـ 2 ـ 1 ـ مدل تفصیلی جانشینی. 32

 

2 ـ 2 ـ 2 ـ مدل میدان نیرو. 33

 

2 ـ 2 ـ 3 ـ مدل کانال رهبری(شایستگی مدیران) 34

 

2 ـ 2 ـ 3 ـ 1ـ شایستگی. 34

 

2 ـ 2ـ 3 ـ 2 ـ مدل جانشین پروری بر اساس شایستگی : 37

 

2 ـ 2 ـ 3 ـ 3ـ رویكرد شایستگی و فرایند استعدادیابی. 39

 

2ـ 2 ـ 4 ـ تعریف انواع شایستگی ها (محوری، رهبری، شغلی) 41

 

2ـ 2 ـ 5 ـ انواع الگوهای شایستگی. 42

 

2 ـ 3 ـ بخش دوم: پیشینه تحقیق. 48

 

2 ـ 3 ـ 1 ـ پیشینه داخلی. 48

 

2 ـ 3ـ 2 ـ  پیشینه خارجی. 49

 

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

 

3 ـ 1 ـ  روش تحقیق. 58

 

3 ـ 1 ـ 1 ـ  روش تحقیق بر حسب هدف.. 58

 

3ـ 1 ـ 2 ـ  روش تحقیق بر حسب نحوه نحوه گردآوری اطلاعات.. 59

 

3 ـ 2 ـ جامعه آماری تحقیق. 60

 

3 ـ 3 ـ پایایی پرسشنامه: 60

 

3 ـ 3ـ 1 ـ تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه: 61

 

3ـ 4 ـ روش تجزیه وتحلیل: 65

 

3 ـ 5 ـ  تکنیکهای آماری مورد استفاده 65

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات

 

4 ـ 1ـ  بخش اول: آمار توصیفی. 68

 

4 ـ 2ـ بخش دوم: آماراستنباطی. 73

 

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

 

5 ـ 1ـ نتیجه گیری.. 82

 

5 ـ 2ـ  بحث.. 83

 

5 ـ 3ـ  پیشنهادهای تحقیق. 84

 

5 ـ 3ـ 1  پیشنهاد برای تحقیق های آتی. 84

 

5 ـ 4ـ  محدودیت های تحقیق: 86

 

ضمائم منابع و پیوستها

 

منابع. 88

 

 

 

فهرست جدول­ها

 

جدول (2 ـ 1) : خلاصه ای از تعاریف مدیریت جانشین پروری.. 20

 

جدول (2 ـ 2): مراحل کاربردی مدیریت جانشین پروری.. 21

 

جدول (2 ـ 3): مدل میدان نیرو. 34

 

جدول (2 ـ 4): مدل شایستگی مدیریت جانشین پروری در رده بندی آسیا (ACS) 37

 

جدول (2- 5): مدل جانشین پروری بر اساس شایستگی. 38

 

 

جدول (2-6 ): مدل عمومی مدیریتی اسپنسر. 44

 

جدول(2 ـ 7) شایستگی های عملکرد شرودر. 46

 

جدول (2 ـ 8): مدل شایستگی های دولویکز. 47

 

جدول (2-9) : نمایی اجمالی از پیشینه تحقیقات مدیریت جانشین پروری در خارج. 49

 

جدول(3-1): ضریب پایایی درونی پرسشنامه‌  مدیریت جانشین پروری.. 62

 

جدول(3-2): ضریب پایایی درونی پرسشنامه‌ شایستگی رهبران. 63

 

جدول(4-1) توزیع فروانی پاسخگویان بر حسب جنسیت.. 68

 

جدول(4-2) توزیع فروانی پاسخگویان بر حسب سن. 68

 

جدول(4-3) توزیع فروانی پاسخگویان بر حسب سابقه خدمت.. 70

 

جدول(4-4) توزیع فروانی پاسخگویان بر حسب تحصیلات پاسخگویان. 71

 

جدول(4-5) توصیف مولفه های جانشین پروری.. 72

 

جدول ( 4 ـ 6) :آزمون Kolmogorov-Smirnov. 73

 

جدول(4-7)آزمون رگرسیون بین متغیر مولفه های مدل شایستگی، بر وضعیت مدیریت جانشین پروری در شرکت نفت.. 74

 

جدول(4-8)آزمون رگرسیون بین متغیر مولفه های عقلایی، بر وضعیت مدیریت جانشین پروری در شرکت نفت.. 75

 

جدول(4-9)آزمون رگرسیون بین متغیر مولفه های شخصی، بر وضعیت مدیریت جانشین پروری در شرکت نفت.. 76

 

جدول(4-10)آزمون رگرسیون بین متغیر مولفه­های ارتباطات، بر وضعیت مدیریت جانشین پروری در شرکت نفت.. 77

 

جدول(4-11)آزمون رگرسیون بین متغیر مولفه های تعاملی، بر وضعیت مدیریت جانشین پروری در شرکت نفت.. 78

 

جدول(4-12)آزمون رگرسیون بین متغیر مولفه­های رهبری، بر وضعیت مدیریت جانشین پروری در شرکت نفت.. 79

 

جدول(4-13)آزمون رگرسیون بین متغیر مولفه­های نتیجه­مداری، بر وضعیت مدیریت جانشین پروری در شرکت نفت.. 80

 

 

 

فهرست نمودارها

 

نمودار(4-1) توزیع فروانی پاسخگویان بر حسب جنسیت پاسخگویان. 68